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Re: 会社は飼い殺しにするつもりか

 投稿者:元電新米  投稿日:2013年 1月23日(水)20時37分7秒
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  > No.1054[元記事へ]

こんばんは、初めまして。さらりと読んでましたが・・・。もし私が貴方の立場なら、求人見てこの給与の金額が書かれていたら面接すらいきませんね。

>昼間が8000円、夜間が11000円

理由は、深夜割増のみしか計上されてません。
法定深夜割増、残業割増、法定休日出勤深夜割増、法定休日割増などが含まれてない給与表記なら、よほど上層部が頭おかしいか、おかしいフリをしているか、そんなところでしょう。


交通警備との事ですが、工事に付随する警備である場合、ゼネコンからの1次請け警備の場合や、工事の種類によっては、12/29~1/19(貴方の投稿された日)まで仕事が無くてもなんら不思議はありません。(冬季は業種によっては施工そのものが不可能な場合もあるため)
その手の警備会社の繁忙期は1月下旬(遅くて2月上旬)~3月の上旬(遅くて中旬)
位になりますね。

ハローワーク経由とのことですが、面接の際に主要取引先位聞かれなかったのでしょうか?

業種を問わず、資本金、創設年数、従業員数、主要取引先(または主要工事の種類)などよく聞いておかないと台無しになると思います。

あとハローワークでも当たり前ですが、雇用契約明示書に記載されている事項、及び書面記載の社則は守る義務が発生します。
しかし警備会社の多くはこれらの書面を用意したがらず、もし無い場合は、【会社都合により仕事を回さない=雇用契約不履行】と一般常識ある労働者は判断すると思います。

御自身の人生は一度きり、警備業界を知る知らない云々以前に社会常識を身に付けるべきと感じました。(特に給与の割増率は知らないと損をしてしまいますよ)
 
 
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